エルゼで働く魅力
ニーズに耳を傾け挑戦し、創り出す楽しさと
長期勤務できる安定した経営。
仕事の中で改善点を見出して報告すると、良い意見はすぐに実行しようという制度や、良い意見を出した社員を評価する社風がエルゼにはあります。大企業で歯車のように働き、個性が埋没するようなことはありません。中堅企業だからこそ、この社風だからこそ、一人ひとりが個性を発揮して仕事に取り組むことができます。
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エルゼでは、1度の失敗で評価を失うことはありません。失敗しても前向きな姿勢で、再度お客様のために行動できる人が評価されます。1度や2度失敗しても、3度目に成功すれば、その人や成果をキチンと評価する。だから、失敗を恐れてチャレンジを躊躇するのではなく、どんどんチャレンジしてみてください。
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例えば、ホームクリーニング事業では、入社数年で店長に抜擢されるのが普通です。店長は数字的な責任を持ちますが、裁量権も大きく、自分の考えでお店を運営することができます。店づくりをどう行うか？難しいですがヤリガイもたっぷり。店長たちは少なくとも5店舗は同時に任されており、エルゼの店長は他社の「エリアマネージャー」に匹敵するビッグな仕事です。
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善い事探しで気持ちもホッコリ日々感謝。
- 会社をあげて毎日続けている取り組みが、「善い事探し」です。これは、毎日誰かの善い事を見つけて報告するというもの。1 日を思い返して報告書を書く時間は、色んな方のおかげで仕事ができていることに感謝し、気持ちも和むひとときです。「善い事」の内容が業績給に反映されたり、表彰されることもあり、みんなのモチベーションにつながっています。
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充実した福利厚生でスタッフをサポート。
縁あって一緒に働くことになった仲間とは、長く一緒に歩んでゆきたいと考えています。エルゼでは、正社員向けのものから、パート・アルバイト向けのもの、出産など生活スタイルの変化にも対応した、さまざまな福利厚生でスタッフをサポートしています。
社会保険
完備
社員持株会
子ども手当
介護休暇
通勤手当
資格取得費用
支援制度
従業員割引
(クリーニング・クリクラ)
短時間勤務
制度
資格手当
財形貯蓄
助成制度
産前産後
休暇
正社員登用
制度
役職手当
寮社宅
制度
育児休暇
再雇用
制度
